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过去一年，龙沙区不断健全人才工作体系，推动人才队伍量质提升、人才生态持续优化、创新动能不断释放，使龙沙区逐步成为聚才引才的热土。

坚持党管人才主旋律

龙沙区坚持党管人才，将人才工作作为“一把手”领题攻坚项目，切实压实“一把手”抓人才责任。围绕“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的工作理念，将人才工作摆上重要议事日程。重点研究部署人才工作，明确领导小组成员单位职责，并纳入绩效考评范畴，有效构建了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

打造龙沙人才新平台，为产才融合提质增效

龙沙区依托“名校优生”“丰羽计划”“齐聚英才”等行动计划，开展机关、企事业单位选聘等活动，2022年引进公务员及事业编制126人，举办各类招聘会25场次，累计引进大专以上人才1510人。解放思想，单列14个机动事业编制建立“周转池”，作为引进紧缺人才的“蓄水池”，统筹使用工作岗位、评优名额和职级职数。推行“三招三引”联动机制，围绕重点产业链供应链开展招商引资、招才引智、招院引所，投资150万元建设区精密超精密孵化器，引进科技创新型企业4户，为高技能人才提供成长平台。

释放人才政策新红利，为人才发展拓宽渠道

龙沙区在全面落实《新时代龙江人才振兴60条》和市《关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》及配套政策措施的基础上，注重现有政策优化升级，出台鼓励支持科技创新人才政策“黄金五条”，不断用政策杠杆撬动人才资源集聚。累计聘任12名“名校优生”为中级职称，破格为企业晋升高级职称5人。设立人才扶持资金500万元，用于人才、团队和企业奖励。(董晶辉)

关键词： 人才工作 科技创新 解放思想 组织部门